ARTÍCULOS PUBLICADOS

En esta sección podrás encontrar notas de interés para la empresa familiar, reportajes, eventos realizados, recomendaciones literarias y mucho más

LA IMPORTANCIA DE UNA BUENA COMUNICACIÓN

La comunicación asertiva es el eslabón que puede favorecer que las personas consigan sus resultados, ejecuten correctamente y establezcan compromisos; más allá de lo estrictamente convenido o expresado. Esto es así en todo tipo de relación humana y -desde luego- en...

EL GRAN RETO DE LA SUCESIÓN

Es un error preocuparse por la sucesión en la empresa, sin una ocupación efectiva en la educación de los posibles sucesores, la formación del carácter y la acumulación de experiencias significativas. La sucesión de quienes ostentan el poder en las organizaciones es...

LA NECESIDAD DE NUEVAS COMPETENCIAS

Las organizaciones son, quieren y hacen los que las dirigen y, por ello, la necesidad de que los directivos comprendan que el desarrollo de nuevas competencias en un entorno como el que hoy vivimos es imperativo. Tener olfato para los negocios es consecuencia del...

FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA FAMILIA EMPRESARIA

Hacer de la gestión empresarial una labor profesional, sobre todo en empresas de tipo familiar, no es casualidad. El grueso de las organizaciones con estas características ha venido involucrando en la gestión del negocio a familiares por el simple hecho de serlo o por...

EL GRAN RETO DE TRASCENDER

No hay ninguna duda respecto a que la sucesión en la EF es un tema complejo, pues en el se entrelazan aspectos muy importantes de la vida y la dirección estratégica de las empresas y de la evolución de las relaciones familiares. La sucesión de quienes ostentan el...

NUEVA VERSIÓN DEL FAMILY ENTERPRISE BOOTCAMP

El pasado martes 29 de enero se llevó a cabo la décimo segunda versión del Programa Family Enterprise Bootcamp diseñado por CITEF (Centro de Impulso y Trasformación de Empresas Familiares) en Valle de Bravo, Estado de méxico, donde durante 3 días, lejos de la rutina...

TENER SENTIDO DE PREVISIÓN

Planear la sucesión entre una generación y otra o darle continuidad a un legado, necesariamente requiere de la existencia de un patrimonio cierto y sustentable en el tiempo, así como de valores o mandatos que puedan vivirse y ejecutarse respectivamente. Por otra...

TÁCTICAS PARA LA SIGUIENTE GENERACIÓN

Las empresas familiares desaparecen por diferentes causas, una de ellas que ver con la falta de una planeación hacia la continuidad. La sucesión en las empresas familiares suele ser un proceso sensible y con frecuencia fallido; Sensible ya que involucra a los...

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